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転職に関する情報サイトです。
最近では営業職から事務職への違った畑に転職をされる人もいると思います。
営業はもうイヤだから、事務でも．．． 事務だとノルマがないから楽だろうなぁ．．． そのような理由だと、後で痛い目にあいます。 そもそも営業で仕事をしてきた人が１日中机でじっと仕事をすること自体、大変な労働でストレスになります。 営業得意の営業のノリなんてものは事務にはありません。 それでも我慢しないといけません。 サラリーマンのつらいところです。 サラリーマンの副業でもしますか？ 話は戻って事務職といってもいろいろありますが、最近は営業職からＩＴ職に転職される方も多いそうです。 ＩＴ関連は人気ですが、知識もやはり必要です。 経理事務関係だと資格取得が必須事項といえると思いますし、年齢も大きく左右される職種になってきます。 年齢が３５歳以上であれば、経理事務の実務経験が１０年以上の人を企業は多く求めています。 営業職と事務職は畑が違いますから、転職の際にはよく検討されたほうがよいと思います。 【ＰＲ】短期リゾートバイト PR 転職の際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。 転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。 転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。 志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。 その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った通りに自分の言葉で書けばＯＫでしょう。 でも、現実には、「さほど気に入ったわけではないけど、この会社くらいしか就職できそうなところがないから」なんてケースも少なくないのでは？ こんなときは、志望動機欄に、「自分なら、どんなふうに書かれたら採用する気になるか」ということを考慮しながら、自己アピールも兼ねて記入してみたらいいと思います。 女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。 女性の転職を有利にしてくれる条件の主なものとしては、
・キャリア ・年齢 ・容姿
まあ、転職ですから年齢は努力してもどうにもなりませんし、容姿にしても限界があります。キャリアも、ある人はいいでしょうが、ない人はその事実を変えることはできません。 そこで女性の転職の最後の決め手になるのが、やはり資格。 女性の転職において、資格はあると有利なもの――とはいえ、資格もピンキリ。持っていても就職に結びつかないものも多数存在しますし、誰でも取れるような資格は、需要に対して供給が余り気味。 女性の転職に際しては、ある程度の計画性を持って、就職に有利な資格やキャリアを用意し、転職先をある程度絞り、さらにできればある程度貯金などもしてから転職を実行に移すことが望ましいでしょう。 転職という言葉は、終身雇用が絶対の時代にはあまりきかれませんでした。 しかし新入社員の3割が3年以内に転職するといわれる昨今では、転職はかなり身近なものになっています。 終身雇用制度がなくなったのも転職が増えた理由の１つと言えます。 転職とは仕事を変えることですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。だからこそ転職は成功しなければ意味がありません。 これからの人生に何を求めて転職をするのか――この転職理由こそ、転職の際に大事になってきます。 転職の本当の理由としては、低賃金・パワーハラスメント・過労など、ネガティブなものがほとんどだとは思いますが、ここをいかにポジティブな理由に変えて考えられるかが大切です。 嘘はつく必要はないと思いますが、低賃金・パワーハラスメント・過労などを回避して、いかにポジティブな働き方が出来るか。 「転職」と一言で言っても、その動機は人それぞれです。 多くの場合は、今の会社に何かしらの不満があったり、あるいはクビになったりなどして「会社に居られなくなった」ための、やむを得ない転職ではないでしょうか？
つまり、転職には計画性が必要です。 くれぐれも転職の準備もせずに、衝動的に勤め先を辞めるようなことは避けたいものです。 |
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